BLOC-COMPROMÍS PRESENTA UNA MOCIÓ QUE DEMANA A LES EMPRESES QUE CONTRACTEN AMB L’AJUNTAMENT UN PLA D’IGUALTAT

Díaz: “Volem fer complir el que demana la llei d’igualtat efectiva de dones i homes, i exigir aquesta igualtat a les empreses amb les que contracta l’Ajuntament de Xàtiva”
Xàtiva, 8 de març de 2012
La secretària d’igualtat del BLOC-Compromís de Xàtiva i representant d’aquesta formació en el Consell de la Dona, Maite Díaz, ha anunciat, aprofitant la celebració del dia de la dona, que el seu grup polític presentarà en el pròxim ple de l’Ajuntament una moció encaminada a fer complir la llei d’igualtat efectiva entre homes i dones. Aquesta llei, segons recorda la moció, planteja que ‘el principi d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes informarà, amb caràcter transversal, l’actuació de tots els poders públics’ i estableix que ‘les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, haurien d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.’ Per tant, des de BLOC-Compromís es planteja, per tal de fer complir la llei, que l’Ajuntament acorde ‘que als Plecs de Condicions Tècniques i Administratives que determinen les condicions de les contractacions a efectuar per l’Ajuntament de Xàtiva, amb empreses de més de 250 treballadores i treballadors, aquestes estiguen obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral mitjançant la presentació d’un pla d’igualtat aprovat prèviament a la licitació.’

Díaz considera que “més enllà de declaracions d’intencions, hem de fer que les administracions públiques, a més de donar exemple en la igualtat de tracte i de salari entre dones i homes, exigisquen a les empreses i institucions amb les que tenen relació aquesta igualtat de tracte i d’oportunitat, i senzillament facen complir la llei d’igualtat efectiva entre dones i homes. Més encara en aquest temps de crisi, que estan sofrint de forma especial les dones, i que fa que es posen en perill molts dels avanços en polítiques socials, i especialment en polítiques d’igualtat. No podem deixar que amb l’excusa d’eixir de la crisi es precaritzen encara més les condicions laborals de les dones, i per això plantegem aquest acord, que és un impuls a la igualtat de forma pràctica.”
 

TEXT DE LA MOCIÓ:

CRISTINA SUÑER i TORMO i JOAN JOSEP GARCIA i TEROL, regidors de BLOC - Compromís a l’Ajuntament de  Xàtiva, d'acord amb l'article 97 del Reglament d'Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals, presenten davant del Ple de l’Ajuntament de Xàtiva, per a la seua discussió i aprovació, la següent:

MOCIÓ IGUALTAT DE TRACTE – COMISSIÓ DE CONTRACTACIÓ

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, planteja en el seu article 15 que ‘El principi d’igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes informarà, amb caràcter transversal, l’actuació de tots els poders públics. Les administracions públiques l’integraran, de forma activa, en l’adopció i execució de les seues disposicions normatives, en la definició i pressupostació de polítiques públiques en tots els àmbits i en el desenvolupament del conjunt de totes les seues activitats.’ En el seu article 45 l’esmentada llei apunta que per aconseguir  la igualtat efectiva entre dones i homes s'estableix que les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, haurien d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que haurien de negociar, i si escau acordar, amb els representants legals dels treballadors i treballadores en la forma que es determine en la legislació laboral.

A nivell autonòmic la llei 9/2003, de 2 d’abril en el títol III, Igualtat i Administració Pública en l’art.46 diu que en cas d’empat en la puntuació obtinguda per dos o més empreses a les quals haguera correspost la màxima puntuació tindran preferència els licitadors que amb una solvència tècnica presenten un pla d’igualtat prèviament aprovat per qualsevol administració pública o òrgan competent
En el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors, les mesures d'igualtat que es refereix la llei orgànica, haurien de dirigir-se a l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat que haurà de ser, així mateix, objecte de negociació en la forma que es determine en la legislació laboral.
Sense perjudici de l'enunciat anteriorment, les empreses haurien d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat quan així s'establisca en el conveni col•lectiu que siga aplicable, i en els termes previstos en el mateix.
Per això des de BLOC-Compromís volem que es faça efectiva aquesta llei, fent que des de l’Ajuntament de Xàtiva s’exigisca a les empreses amb que aquest efectua contractacions el compliment de la llei.



 
Es per tot açò que proposem al Ple de l’Ajuntament l’adopció del següent:
ACORD
ÚNIC: Que als Plecs de Condicions Tècniques i Administratives que determinen les condicions de les contractacions a efectuar per l’Ajuntament de Xàtiva, amb empreses de més de 250 treballadores i treballadors, aquestes estiguen obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral mitjançant la presentació d’un pla d’igualtat aprovat prèviament a la licitació.

Xàtiva, a 8 de març de 2012
 





Cristina Suñer i Tormo    Joan Josep Garcia i Terol
Portaveu    Portaveu Adjunt
Grup Municipal BLOC-Compromís    Grup Municipal BLOC-Compromís




SR. ALCALDE PRESIDENT DE L’AJUNTAMENT DE XÀTIVA